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【工行溫度】工行淮北相山西區支行多維度推進合規文化建設

來源: 2020-07-24 16:33:31

工行淮北相山西區支行認真落實合規管理,不斷加強員工日常行為管理,著力推進合規文化建設,保障各項業務健康發展。
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一、做實各項排查工作。通過認真做好員工重點異常行為集中排查,有效地掌控和把握員工異常不良行為;做好條線專項業務風險排查,及時發現和遏制業務操作中的深層次違規行為,排除風險隱患。
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二、強化專項突擊檢查。業務分管行長、支行合規經理、營運主管分工協作,條線交叉,定期或不定期組織對所轄員工開展專項突擊檢查,及時發現員工違規行為;通過定期或不定期調閱業務憑證、信貸檔案、監控錄像等,及時地發現問題,糾正員工日常不良習慣。
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三、落實員工家訪制度。支行領導和各網點責人認真開展員工家訪,定期或不定期走訪員工家庭,多渠道與員工的配偶、父母、子女、親屬等進行交流,了解員工家庭情況、業余愛好和不良嗜好等,全面排查員工8小時內外的工作圈、生活圈。
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四、加強與員工溝通交流。通過定期召開員工座談會,組織員工集體活動等方式,加強與員工談心交流,深入了解員工思想動態及日常生活動態,準確把握員工思想變化,關心關愛幫助員工。
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五、強化教育和考核。在合規文化教育傳導上動真格,加強學習宣導,讓合規理念滲透到每個崗位、每個業務操作環節中,滲透到全行員工平時的一言一行中,不斷提升員工合規意識;把合規工作開展情況納入支行的基礎管理考核中,與員工年度考核及評先評優掛鉤。

通訊員 陳叢叢

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